Zkušenosti z ÚSP ukazují, že zde žije řada dospělých lidí, kteří ve svém chování
vykazují větší či menší míru symptomatiky autismu, aniž by u nich kdy byla
některá z poruch autistického spektra diagnostikována. O mnohé tyto klienty
je často pečováno jako o duševně nemocné anebo jako o lidi pouze s mentální
retardací (MR).
Současný systém v ÚSP je do značné míry vysoce kolektivní, což je mimo
jiné dáno i nízkým počtem personálu v jednotlivých zařízeních, mnohdy však
často i „zkostnatělými“ kompetencemi jednotlivých funkcí v ÚSP, neochotou
změnit systém, formy přístupu ke klientům i formy práce jako takové. Kolektivní
systém práce klade vysoké nároky na schopnosti klientů zapojit se do skupinových
činností, což z hlediska lidí s poruchou autistického spektra (PAS)
vyžaduje takové sociální dovednosti, které u nich nejsou vytvořeny, zejména
pokud v dětství neprošli školským systémem, kde se některé z nich mohli za
pomoci speciálních pedagogických přístupů naučit.
Lidé s autismem jsou spíše samotářští. Snaha začlenit je do kolektivu a přizpůsobit
režimu, požadavkům a daným zvyklostem u těchto lidí často vyvolává problémové
chování (extrémní pasivita v určitém období, afektivní chování – bezdůvodně
křičí, válí se po zemi, jsou agresivní vůči personálu, koušou, škrábou apod.). Toto chování se vyskytuje zejména ve chvíli, kdy se ze svého pohledu
dostávají do složité situace, kterou nezvládají, nerozumějí jí a nemají jiné prostředky
k tomu, jak by své pocity sdělili, natož aby v takové situaci dokázali
požádat o pomoc. Také na verbální pokyny často vůbec nereagují, někdy reagují
chybně a personál si jejich chování vyhodnocuje jako tvrdohlavost a neochotu
zapojit se do činností. Pravdou však je, že verbálním pokynům nerozumějí buď
vůbec, nebo jen částečně, což se odráží v jejich ne zcela správných reakcích.
Totéž zpravidla platí i pro lidi s těžším typem MR. Proto je metoda popisovaná
v této kapitole velmi dobře využitelná i pro ně.
Výhodou pro řadu lidí s PAS, kteří žijí v ÚSP, je pevný životní řád, takže řada
klientů dokáže po určité době časově předvídat jednotlivé činnosti, a pokud
personál do jisté míry rezignuje na kladení požadavků vůči nim, dokážou se
částečně přizpůsobit. Problémové chování nastupuje pouze ve chvíli, kdy dojde
ke změně v režimu, k nepředvídatelné situaci.
Avšak jiným pevný režim nestačí. Touží pracovat, navazovat kontakty, ale
protože nevědí jak, dělají to velmi často nepřiměřeně (tak, jak to umí), což personálem
bývá často vyhodnocováno jako problémové chování. To může v čase
narůstat a jako řešení se jeví opakovaný pobyt v psychiatrických léčebnách
a navýšení medikace. Ve skutečnosti jde však pouze o nouzové řešení, protože
se léčí pouze symptomy, a nikoli příčiny. Po návratu zpět do ÚSP se vše po
nějaké době vrátí do starých kolejí, chování těchto klientů se opět stává neúnosným
a putují znovu do psychiatrické léčebny.
Aby bylo možné problémové chování u klientů s PAS účinně odstranit, je
třeba se zbavit příčin tohoto chování. Nejlepší cestou je problémovému chování
předcházet (prevence) formou specializovaných metod práce a vlastního
přístupu k lidem s PAS. Jinými slovy, nesnažit se člověka s autismem za každou
cenu přizpůsobit daným podmínkám, ale spíše dané podmínky přizpůsobit člověku
s autismem.
Gillberg a Peeters přirovnávají vztah odborníků (bez znalosti problematiky
autismu) a klientů s autismem k řeckému mýtu o Prokrustově loži. Byl to loupežník,
který nutil pocestné, aby si lehli do jeho postele. Pak je přizpůsoboval
této posteli, místo aby přizpůsobil postel nocležníkovi. Máš dlouhé nohy?
Nevadí, trochu je zkrátíme, aby byly akorát do postele. Máš je krátké? Nevadí,
natáhneme je… (Gillberg, Peeters, 1998)
Internetový obchodník roku 2009
Nedovolte mozku stárnout