Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů

Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů

Lisá, Elena

Portál, 2019

269 Kč229 Kč

Skladem

plusminusPřidat do košíku

Anotace

Publikace je určená pracovníkům v oblasti lidských zdrojů, manažerům, psychologům, učitelům a studentům psychologie. Shrnuje nejnovější vědecké poznatky v oblasti psychologické diagnostiky lidských zdrojů se zaměřením na výběr a rozvoj a transformuje je do potřeb praxe. Na rozdíl od jiných knih na toto téma se nesoustředí na popis konkrétních psychodiagnostických metod, ale spíše na všeobecné praktické otázky aplikace a interpretace metod.
Popisuje, jak se vyhodnocují výsledky psychologických testů, a upozorňuje na různé okolnosti, které ovlivňují hodnocení, takže s pomocí knihy diagnostiku realizuje i začátečník. Ukazuje, kde všude jsou diagnostické metody přínosné a za jakých okolností z nich dostaneme maximum. Přináší rovněž kapitoly o nestandardních metodách. Zabývá se testováním inteligence, řídícího úsudku, temperamentu, psychologických typů a také temných stránek osobnosti.
Doc. Mgr. Elena Lisá, Ph.D., přednáší psychodiagnostiku dospělých na fakultě psychologie Panevropské vysoké školy v Bratislavě. Na pozici konzultanta a HR manažera získala praktické zkušenosti s přípravou výběrových řízení, plánem rozvoje pracovníků a realizací dalších projektů v oblasti lidských zdrojů.

Bibliografické údaje

  • Autor:

  • Překladatel:Hubáčková, Tereza

  • Nakladatel:Portál

  • ISBN:978-80-262-1472-4

  • Počet stran / vazba:160 / Brožovaná

  • Rok vydání:2019

  • Kód:12602701

  • EAN:9788026214724

  • Obálka v tiskové kvalitě:Stáhnout

Odborné recenze

  • Autorka podává ucelený a názorně popsaný přehled využití psychodiagnostiky v řízení lidských zdrojů. Její styl je srozumitelný, jasný, logicky navazuje a rovněž poskytuje příklady pro snadnější pochopení. Opírá se o řadu zdrojů, informace dává do souvislostí. Nezabývá se nepotřebnými detaily, přesto však vystihuje podstatu věci.

    Nejprve zasazuje do kontextu téma psychodiagnostiky jako takové, zmiňuje její historické pozadí. Dále se věnuje samotnému procesu psychodiagnostiky, kde popisuje jeho jednotlivé fáze. Zmiňuje aktuální trend v testování formou smartphonů, jeho výhody a rizika. Navazuje psychometrickými podmínkami vztaženými k personální praxi. Zabývá se podmínkami testování pro osoby znevýhodněné například dyslexií nebo osoby s cizím mateřským jazykem. V rámci kapitoly o interpretaci srozumitelně vysvětluje problematiku norem.

    V části knihy věnované účelu psychologického hodnocení se podrobněji zabývá jeho aplikací v rámci náboru a rozvoje pracovníků. Poskytuje přehled doporučovaných testů vhodných pro pokrytí obou těchto potřeb.

    Také se věnuje různým vlivům, které mohou ovlivnit nestandardní metody výběru, jako je například běžně používaný rozhovor nebo pozorování. Zdůrazňuje potřebu důkladného proškolení pracovníků, kteří tyto metody používají v praxi. Na závěr knihy autorka uvádí tři ilustrativní výstupy v podobě závěrečných zpráv, které mohou být čtenáři inspirací pro jeho praxi.

    Jako celek působí kniha srozumitelným dojmem, podává přehledné shrnutí o oblasti psychodiagnostiky v rámci personální praxe. Autorka propojuje své zkušenosti s výsledky řady výzkumů, teorii doplňuje názornými příklady. Kniha může být vhodným nástrojem pro personalisty (zejména se zaměřením na nábor a rozvoj), kteří se chtějí na poli psychodiagnostiky lépe orientovat a pochopit její principy. Rovněž může být dobrým zdrojem čerpání informací pro studenty psychologie či personalistiky.

    autor recenze: Kristina Sarisová, konzultantka,
    www.tcconline.cz
    Recenze byla zpracována pro nakladatelství Portál

    - Lisá, Elena: Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů - autor recenze: Kristina Sarisová, konzultantka, www.tcconline.cz

  • https://www.online-psycholog.com/l/psychodiagnostika-v-rizeni-lidskych-zdroju-elena-lisa/

    Autorka knihy Elena Lisá vystudovala psychologii v Trnavě, kde získala titul PhD. Poté působila na Fakultě sociálních a ekonomických věd UK, na níž v roce 2010 úspěšně habilitovala a od roku 2012 je vysokoškolskou pedagožkou na psychologické fakultě Panevropské vysoké školy v Bratislavě, kde přednáší mimo jiné Psychologii osobnosti, Psychodiagnostiku dospělých a Výcvik diagnostických zručností. Díky práci konzultanta a HR manažera získala řadu praktických zkušeností v oblasti přípravy a realizace výběrových řízení, i v oblasti rozvoje pracovníků a pracovních kolektivů, jež se projevily spolu s velmi dobrým teoretickým základem v její knížce Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů.

    V úvodu této publikace je vyjádřena myšlenka, že by kniha mohla být využita jako učebnice pro studenty vysokých škol v oboru psychologie a v příbuzných studijních oborech a já k tomu dodávám, že jde skutečně o velmi přehlednou a mimořádně čtivou publikaci. Je výjimečná zvláště z toho důvodu, že je psána velmi srozumitelně, čerpá z mnoha výzkumů z oblasti psychodiagnostiky, psychologie práce i psychologie osobnosti a přitom je až neuvěřitelně prakticky orientovaná. Na 140 stranách je čtenář v šesti kapitolách seznámen nejprve s historií pracovní a organizační psychodiagnostiky, s celým procesem psychodiagnostiky od vytýčení cíle, přes výběr metod, administraci, vyhodnocování a interpretaci výsledků až po zprávu z psychologického hodnocení.

    V první kapitole, nazvané jednoduše a stručně Psychodiagnostika, jsou zajímavé kupříkladu nejnovější informace týkající se počítačové administrace testů, či využití smartphonů při diagnostice, protože výzkumy ukazují, že pro tyto formy administrace je třeba vytvářet zvláštní normy. Pozornost je v této kapitole věnována i tomu, jaké náležitosti by měl mít informovaný souhlas, samotnému průběhu testování, a to včetně zajištění pomůcek, testovací místnosti či vlivu napomenutí ze strany administrátora na výsledky testované osoby. Velmi podrobně je zde popsáno, jak postupovat při sestavování zprávy z psychologického hodnocení – jaké údaje uvést, jak výsledky interpretovat a formulovat, na co si dát pozor, jak vyvážit počet silných a slabých stránek apod.

    V druhé kapitole se autorka zaměřuje na psychometrické podmínky, objektivitu, reliabilitu a validitu psychometrických metod, na užitečnost testu a také na psychometrické zásady interpretace výsledků. Pozornost je věnována normám a různým způsobům vyjádření výsledků (z skóre, T skóre, steny, staniny, percentily apod.).

    Třetí část se zabývá účelem a podmínkami psychologického hodnocení, zaměřuje se na to, jaká kombinace prediktorů pomůže odhadnout budoucí pracovní výkon a nasazení testovaného pracovníka, přičemž za hlavní a nejvalidnější prediktory pracovního výkonu považuje obecnou inteligenci, pracovní zkušenosti a rys svědomitosti. Věnuje se zde také tomu, jaký druh výkonu vlastně chce zadavatel zkoumat či predikovat a výběru konkrétních vhodných metod pro jednotlivé druhy, včetně poukázání na ty metody, které se ve výzkumu k predikci budoucího výkonu neosvědčily.

    Ve čtvrté, hlavní části knihy, jsou podrobněji rozebrány různé metody psychologického hodnocení vhodné pro výběr a rozvoj zaměstnanců, mezi něž patří např. rozhovor, pozorování, jsou zde zmíněna úskalí získávání reference při výběrovém řízení s konkrétními tipy pro praxi, seznámíme se s využitím testů kognitivních schopností i nejnovějšími poznatky o psychologii osobnosti. Tato kapitola může sloužit jako velmi konkrétní a praktický návod, jaké metody vybírat, chceme-li co nejpřesněji predikovat příští výkon zaměstnance. Autorka se zde velmi podrobně věnuje osobnosti, zjišťování osobnostních vlastností i komplikacím spojeným s předstíráním žádoucích vlastností při výběrovém procesu. Najdeme zde pět principů dobrého rozhovoru včetně vhodného formátu rozhovorů pro různé účely, konkrétní otázky použitelné v rámci přijímacího rozhovoru (včetně seznamu otázek nevhodných) a praktické tipy pro to, jak rozhovory připravit, vést, vyhodnocovat a na jaká zkreslení či chyby si dát pozor. Tato část knihy je velmi zajímavá, protože je plná mnoha praktických zkušeností týkajících se toho, jak výrazně a v jakém směru zkreslují hodnocení rozhovoru osoby, které jej vedou, ale seznámíme se v ní i s mnoha praktickými poznatky týkajícími se dalších využitelných metod. Velmi zajímavá je část věnovaná testování osobnostních rysů, včetně tzv. „temné stránky osobnosti“ (machiavellismus, narcismus, psychopatie).

    V páté kapitole se autorka na třech stránkách krátce věnuje nejnovějším trendům v oblasti psychodiagnostiky a v závěru publikace předkládá čtenářům ukázky různých zpráv z psychologického hodnocení jak pro účely výběrového řízení, tak i pro účely development centra či personálního auditu, což má opět velký praktický přínos.

    Publikace Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů je velmi dobře a srozumitelně napsanou knihou, u níž hodnotím kladně četné odkazy na starší i nová výzkumná zjištění v oblasti pracovní a organizační psychodiagnostiky (jinými slovy teoretická východiska, na nichž autorka staví), ale za jejíž největší přínos považuji její praktičnost, konkrétní tipy, přehledné tabulky, příklady zpráv, návody, jak testování naplánovat, připravit, provést, vyhodnotit i jak sdělovat výsledky. Doporučila bych ji nejen studentům psychologie, ale i manažerům, supervizorům a specialistům na lidské zdroje. Jde o knihu, která je využitelná jako praktická příručka pro všechny pracovníky v oblasti lidských zdrojů

    - Lisá, Elena: Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů - autor recenze: Mgr. et Mgr. Eva Martináková,

Čtenářské recenze


  • Psychodiagnostika stručně a přehledně - autor recenze: Michaela Babíková
    https://www.vaseliteratura.cz/odborna-literatura/7338-psychodiagnostika-strucne-a-prehledne

    Hodí se tento kandidát na pozici, kterou potřebuji obsadit? Zapadne do firemní kultury? Bude skutečně tak „slibný“, jak na první pohled vypadá? Půjde jeho potenciál dále rozvíjet, nebo ustrne, jakmile pracovní místo získá? Při výběru vhodného kandidáta v mnoha případech personalistům nestačí vycházet pouze z informací, která získají z životopisu nebo během pohovoru. Potom se velkým pomocníkem stává psychodiagnostika.

    Psychodiagnostika je převážně aplikovaná disciplína, která je úzce spojena s psychologií osobnosti. Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů je útlá knížečka, která shrnuje aktuální vědecké poznatky v oblasti psychologické diagnostiky lidských zdrojů, přičemž se zaměřuje na výběr a následný rozvoj zaměstnanců.

    Kniha je rozdělena do šesti částí, ve kterých autorka čtenáře postupně seznamuje s tím, co je psychodiagnostika, jak si stanovit diagnostický cíl, jak vybrat vhodné metody, jak celé testování administrovat a následně interpretovat výsledky zadavateli testování i testovanému kandidátovi. Nechybí ani návod, jak napsat závěrečnou zprávu z testování, včetně tří konkrétních ukázek závěrečných zpráv pro různé účely v samém závěru knihy.

    Prakticky zaměřené kapitoly jsou doplněny o důležitá teoretická východiska. Dozvíte se tak, co v rámci testování znamená objektivita, reliabilita, validita či užitečnost testu. Jak už bylo výše uvedeno, autorka se věnuje i účelu psychologického hodnocení, a to se zaměřením na výběr a rozvoj zaměstnanců. Velice zajímavé jsou informace o tom, jaké vlastnosti a schopnosti uchazečů jsou podstatné pro jaký typ pozice, proč a pomocí kterých testů je lze objektivně zjistit. V předposlední části se autorka věnuje metodám psychologického hodnocení, jaká jsou jejich úskalí a co lze kterou metodou zjistit. Nastiňuje například, co ovlivňuje pracovníka, který vede přijímací pohovory, a jak se do výběru vhodných kandidátů mohou promítat jeho vlastní osobnostní charakteristiky. Velice zajímavá je i kapitola, ve které se autorka věnuje testování a odhalování osobnostních rysů, včetně těch, které nazývá temnými a řadí mezi ně nejrůznější poruchy osobnosti (psychopatie, narcismus, hraniční osobnost, atd.).

    Kniha Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů je plná zajímavých a v praxi velmi dobře využitelných informací a typů, vhodně doplněných o potřebná teoretická východiska. Užitečné je také to, že vychází z nejnovějších trendů a výzkumů v oblasti testování, takže nechybí ani poznatky o testování za pomoci počítačů a smartphonů.

    Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů je kniha vhodná zejména pro HR pracovníky, podnikové psychology, studenty psychologie i jejich učitele. Publikace je psána odborným jazykem, mnohé pojmy nejsou blíže vysvětleny. Pokud vás tedy téma psychologické diagnostiky při řízení lidských zdrojů zajímá a patříte mezi laiky či začátečníky (pro něž je kniha dle úvodu také určena), kterým se pod pojmy jako „inkrementální validita“ nic nevybaví, musíte počítat s tím, že si mnohé pojmy budete muset v průběhu čtení dohledávat. Pokud jste se však s tématem psychodiagnostiky již setkali, ať už ve školním prostředí či ve své práci, tuto knihu zajisté oceníte. Na pouhých 160 stranách přináší kniha řadu nejnovějších poznatků, konkrétních příkladů a doporučení, přičemž čerpá z mnoha výzkumů v oblasti psychodiagnostiky.

    - 22.07.2019

  • OBJEDNÁVKY KNIH KNIHKUPECTVÍ

    telefon:
    283 028 202

    provozní doba:
    8.00 – 16.00 hod.
    (každý všední den)

  • OBJEDNÁVKY KNIH JEDNOTLIVCI A ORGANIZACE

    telefon:
    283 028 203
    283 028 204

    provozní doba:
    9.00 – 18.00 hod.
    (každý všední den)

  • REKLAMACE A DOTAZY E-SHOP

    telefon / e-mail:
    283 028 205
    kanclir@portal.cz

    provozní doba:
    8.00 – 16.00 hod.
    (každý všední den)