Českým autorem této knihy nemůže být nikdo jiný než pedagog, konzultant a odborník v oblasti mezinárodního managementu, Michal Čakrt. Na jeho kontě naleznete mnoho knih, které se zaobírají typologiemi osobnostmi, ovšem každá je zaměřena na trochu jiný segment čtenářů. Patří mezi ně např. kniha Typologie osobnosti v medicíně nebo další známá publikace Typologie osobnosti: přátelé, milenci, manželé a děti.

Pro mě osobně Čakrtova aktuální novinka nebyla první publikace, kterou jsem od něj četla a velmi ráda se k jeho knihám vracím i po přečtení kvůli velmi dobré možnosti využít jeho poznatky v praxi, možnosti více registrovat osobnostní rozdíly ať již na okolí v práci nebo v běžných mezilidských vztazích. Sama u takových knih právě nejvíce oceňuji aplikovatelnost a provázanost do praxe, což M. Čakrt zaručeně poskytuje.

Hlavní dvě typologie, které řeší, je rozdělení na extraverzi a introverzi. Příliš často se tato dimenze bere jako velice bipolární a autor zde čtenáři ukazuje, proč tomu tak příliš není. Přidává další Jungovy dimenze jako smyslové a intuitivní vnímání, myšlení a cítění a usuzování a vnímání. A tak v knize rázem vysvětluje fungování celkem osmi mentálních nástrojů. Nejvíce mě na tom v provázanosti s managementem bavilo číst konkrétní příklady rozhovorů mezi lidmi, kteří mají dominantní smyslové vnímání s lidmi, kteří jsou spíše intuitivně vnímaví, nebo jak s konkrétními typy pracovat v týmech. Já jsem např. introvertnější a velice jsem souzněla s tím, že introverti potřebují více písemných podkladů, čas na vyjádření se a možnost pracovat i samostatně.

Dále se autor v druhé části knihy věnuje šestnácti typům osobnosti a rozebírá jednotlivé vlastnosti, silné i slabé stránky jednotlivých typů a mnoho dalšího.

Celá kniha je ale protkaná praktickými ukázkami, vysvětleními a možnostmi využití těchto typologií v praxi. Je pro mě občas těžší se neztratit v tolika typech a mít stále přehled, toto je tedy pro mě ten typ literatury, ke které si potřebuji dělat poznámky, což nemusí být pro každého vhodné a čtivé.

Jsem toho názoru, že v managementu je psychologie místy i opomíjeným oborem, který může ale velice usnadnit procesy v pracovních systémech, práci se zaměstnanci, týmové práci a podobně. Tato publikace je tak více než vhodná právě pro manažery, kteří chtějí do své práce vnést nové poznatky a znalosti a k pracovníkům přistupovat více individuálně.

V mém případě to tedy platí rozhodně. Občas potřebuji od příběhu odbočit. Ať už jde o témata, která mě nějakým způsobem fascinují, zajímají či lákají. Mezi takové patří především psychologie, management a marketing. Ráda se dozvídám nové věci i prohlubuji znalosti, které už v hlavě mám. Nikdy neškodí je trochu oprášit. Přece jen už dojíždím čtvrtý gumy (ano, to letní kulaté číslo mě fakt lehce straší – kdo by nepochopil, bude mi čtyřicet).

Práce s lidmi je pěkná fuška a ani nepotřebujete být manažer. Bohatě stačí kancelář o více než dvou lidech. Pokud máte kolektiv navíc vést, je to občas horší než v mateřské školce. Posuji z pozice pozorovatele, manažerské ambice skutečně nemám. To mi ale nebrání, abych přelouskala Typologii osobnosti pro manažery. Martin Čakrt zaprvé vycházel z práce a myšlenek C. G. Junga a zadruhé informacemi skutečně nešetřil.

Jde o kousek odborný. Nečekejte obrázky, žádné nenajdete. Dokonce ani žádné diagramy. Tady je opravdu 336 stran nadupaných textem od prvního písmenka po poslední tečku. Zároveň není publikace vhodná pro úplně začátečníky. Už to chce mít nějaký ten základ postavený.

Nedostanete sice návod, jak vymýtit konflikty na pracovišti, ale máte možnost lépe porozumět dynamice týmové práce, motivaci, komunikaci a konfliktům (ty jsou hlavně v sedmé kapitole, a ta mě bavila nejvíce). Řídíte se při rozhodování cítěním či myšlením? Přikláníte se k vnímání problémů skrze smysly či spíše intuici? Jak se k práci staví extravert a jak introvert? Koho nechat spolupracovat s kým, aby to přineslo nejsladší ovoce? To je jen hrubý nástřel. V knize najdete podstatně podrobnější rozvinutí těchto témat. A zároveň se Martin Čakrt zaměřuje i na osobu manažera jako takového, neboť už z podstaty věci každý povedeme tým jinak právě s ohledem na typ naší osobnosti.

Typologii osobnosti pro manažery neslupnete na posezení. Je to čtení k dávkování a je třeba mu věnovat plnou pozornost, protože text je odborný, složitý a obsáhlý. Je vhodná pro studenty, manažery i obyčejné smrtelníky se zájmem o management, který vychází z naší psychologické podstaty. Komplexní, vyčerpávající a obohacující výklad daného tématu!

Znáte Jungovu MBTI typologii? Pokud ne, měli byste to co nejrychleji napravit! Slavný psychoanalytik C. G. Jung vytvořil skvělou typologii osobnosti, která zohledňuje základní dispozice a charakteristiky osobnosti včetně temperamentu, vnímání, myšlení a cítění. Takový test si můžete udělat na internetu a výsledky jsou stoprocentní, neměnné a jasně určující, kým vlastně jste. S touto světoznámou a jedinečnou typologií se rozhodl pracovat psycholog Michal Čakrt, který její výsledky převedl do moderního světa, pracovní oblasti, například do firemního prostředí, kde je potřeba vycházet vstříc individuálním potřebám zaměstnanců a předem odhadovat jejich dovednosti. Publikaci vydalo nakladatelství Portál.

Tato skvěle zpracovaná psychologická publikace nabízí nový a moderní pohled na Jungovu MBTI typologii. Zkušený psycholog Michal Čakrt, který s touto typologií pracuje, rozebírá významy jednotlivých škatulek a zohledňuje jejich širokou škálu významů a výkladů, přičemž cílí na podstatu sebepoznání a individuálního přístupu k lidem kolem nás díky tomu, že je lépe poznáme a budeme maximálně respektovat jejich osobnost, potřeby, přístup k řešení problémů, způsoby komunikace, zvládání stresu a podobně. Typologie podle Junga se zaměřuje na rozpoznání extraverze či introverze, převahu smyslového vnímání nebo intuice, myšlení nebo cítění a flexibilitu či potřebu mít systém ve svém životě.

Kniha přináší podstatné informace pro hlubší pochopení této typologie i její využití v praxi. Autor podrobně popisuje jednotlivých 16 typů osobnosti, takže se celkově o sobě hodně dozvíte. Já jsem typologii už znala a vím, jaký jsem typ, takže pro mě byla kniha velmi záživným obohacením, moc se mi líbí a ráda se k ní budu vracet. Doporučuji!