V mém případě to tedy platí rozhodně. Občas potřebuji od příběhu odbočit. Ať už jde o témata, která mě nějakým způsobem fascinují, zajímají či lákají. Mezi takové patří především psychologie, management a marketing. Ráda se dozvídám nové věci i prohlubuji znalosti, které už v hlavě mám. Nikdy neškodí je trochu oprášit. Přece jen už dojíždím čtvrtý gumy (ano, to letní kulaté číslo mě fakt lehce straší – kdo by nepochopil, bude mi čtyřicet).

Práce s lidmi je pěkná fuška a ani nepotřebujete být manažer. Bohatě stačí kancelář o více než dvou lidech. Pokud máte kolektiv navíc vést, je to občas horší než v mateřské školce. Posuji z pozice pozorovatele, manažerské ambice skutečně nemám. To mi ale nebrání, abych přelouskala Typologii osobnosti pro manažery. Martin Čakrt zaprvé vycházel z práce a myšlenek C. G. Junga a zadruhé informacemi skutečně nešetřil.

Jde o kousek odborný. Nečekejte obrázky, žádné nenajdete. Dokonce ani žádné diagramy. Tady je opravdu 336 stran nadupaných textem od prvního písmenka po poslední tečku. Zároveň není publikace vhodná pro úplně začátečníky. Už to chce mít nějaký ten základ postavený.

Nedostanete sice návod, jak vymýtit konflikty na pracovišti, ale máte možnost lépe porozumět dynamice týmové práce, motivaci, komunikaci a konfliktům (ty jsou hlavně v sedmé kapitole, a ta mě bavila nejvíce). Řídíte se při rozhodování cítěním či myšlením? Přikláníte se k vnímání problémů skrze smysly či spíše intuici? Jak se k práci staví extravert a jak introvert? Koho nechat spolupracovat s kým, aby to přineslo nejsladší ovoce? To je jen hrubý nástřel. V knize najdete podstatně podrobnější rozvinutí těchto témat. A zároveň se Martin Čakrt zaměřuje i na osobu manažera jako takového, neboť už z podstaty věci každý povedeme tým jinak právě s ohledem na typ naší osobnosti.

Typologii osobnosti pro manažery neslupnete na posezení. Je to čtení k dávkování a je třeba mu věnovat plnou pozornost, protože text je odborný, složitý a obsáhlý. Je vhodná pro studenty, manažery i obyčejné smrtelníky se zájmem o management, který vychází z naší psychologické podstaty. Komplexní, vyčerpávající a obohacující výklad daného tématu!

Znáte Jungovu MBTI typologii? Pokud ne, měli byste to co nejrychleji napravit! Slavný psychoanalytik C. G. Jung vytvořil skvělou typologii osobnosti, která zohledňuje základní dispozice a charakteristiky osobnosti včetně temperamentu, vnímání, myšlení a cítění. Takový test si můžete udělat na internetu a výsledky jsou stoprocentní, neměnné a jasně určující, kým vlastně jste. S touto světoznámou a jedinečnou typologií se rozhodl pracovat psycholog Michal Čakrt, který její výsledky převedl do moderního světa, pracovní oblasti, například do firemního prostředí, kde je potřeba vycházet vstříc individuálním potřebám zaměstnanců a předem odhadovat jejich dovednosti. Publikaci vydalo nakladatelství Portál.

Tato skvěle zpracovaná psychologická publikace nabízí nový a moderní pohled na Jungovu MBTI typologii. Zkušený psycholog Michal Čakrt, který s touto typologií pracuje, rozebírá významy jednotlivých škatulek a zohledňuje jejich širokou škálu významů a výkladů, přičemž cílí na podstatu sebepoznání a individuálního přístupu k lidem kolem nás díky tomu, že je lépe poznáme a budeme maximálně respektovat jejich osobnost, potřeby, přístup k řešení problémů, způsoby komunikace, zvládání stresu a podobně. Typologie podle Junga se zaměřuje na rozpoznání extraverze či introverze, převahu smyslového vnímání nebo intuice, myšlení nebo cítění a flexibilitu či potřebu mít systém ve svém životě.

Kniha přináší podstatné informace pro hlubší pochopení této typologie i její využití v praxi. Autor podrobně popisuje jednotlivých 16 typů osobnosti, takže se celkově o sobě hodně dozvíte. Já jsem typologii už znala a vím, jaký jsem typ, takže pro mě byla kniha velmi záživným obohacením, moc se mi líbí a ráda se k ní budu vracet. Doporučuji!